Un estudio encuentra que la IA generativa alterará la mayoría de los empleos en los próximos años
Un nuevo estudio sugiere que La mayoría de los empleos podrían verse alterados de alguna manera por la IA generativa en los próximos 10 años..
El estudio publicado el 10 de enero por la consultora tecnológica Cognizant, en colaboración con Oxford Economics, revela queAlrededor del 9% de la fuerza laboral estadounidense actual podría ser desplazada por las nuevas tecnologías.. También indica que Gracias a la IA, el 11% de los empleados podrían perder su trabajo y tener dificultades para encontrar otro.
Esta dificultad se debe a que las habilidades que poseen los empleados para sus funciones actuales pueden no ser fácilmente transferibles a un mercado laboral cada vez más dominado por la inteligencia artificial.
Se utilizó un modelo especializado para revelar tres escenarios que reflejan niveles bajos, medios y altos de adopción de IA por parte de las empresas, que primero observaron qué tan rápido se usaría la inteligencia artificial dentro de una empresa.
Los autores explican que entre 2023 y 2026, los usuarios estarán en la fase de “experimento y precaución”, y las organizaciones implementarán tentativamente IA generativa para tareas que son “manejable en términos de alcance y bajo riesgo, como creación de imágenes, generación de texto para informes y correos electrónicos, y sugerencias de código para desarrolladores.s”. Se espera que el 13% de las empresas lo implementen durante este período.
2026 a 2030, el punto de inflexión
Para 2026-2030, se espera que el papel de la IA aumente significativamente en una variedad de profesiones.. La predicción más optimista revela que el uso de la IA aumentará del 13% al 31% en sólo 4 a 8 años. El estudio también afirma que para entonces más de la mitad de los directores ejecutivos y directores de operaciones estarán expuestos a la IA.
Los investigadores también estiman que después de 15 años, el uso de la IA continuará, pero es probable que se ralentice.
El estudio recomienda que los empleados son “recapacitados” para protegerlos contra la pérdida de empleo y preservar la reputación de una marca. También sugiere que las organizaciones implementen una infraestructura tecnológica sólida diseñada para adaptarse al rápido ritmo del desarrollo de la IA, incluidas políticas, estructuras y procesos operativos.
Las empresas deben protegerse
Al mismo tiempo, advierte contra posibles sesgos formulados por la IA. La investigación insta a las organizaciones a crear salvaguardas que minimicen el riesgo de sesgos, errores y decisiones éticamente problemáticas. Por último, también fomenta el uso de la IA para mejorar la vida de los empleados acortando la jornada o semana laboral.
La industria de los videojuegos ya ha pedido salvaguardias contra la IA. En diciembre, el sindicato de trabajadores de Zenimax anunció que había llegado a un acuerdo con Microsoft que “Zenimax se compromete a utilizar la IA para aumentar el ingenio y las capacidades humanas, para garantizar que estas herramientas mejoren la productividad, el crecimiento y la satisfacción de los empleados sin dañarlos.“.